創建職工之家基本條件
一、組織健全：
根據（工會法）、（工會章程）要求，民主選舉產生的工會委員會。同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織；工會班子健全、團結，工作富有成效。職工入會率要求達到85％以上。
二、工作規范：
建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年兩次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年終有檢查，年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。
三、依法維權：
建立平等協商、集體合同和工資集體協商制度。開展民主管理（廠務公開）工作，自覺執行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規定，重視安全生產、勞動保護工作建立勞動保護監督檢查網絡，關心困難職工生活，結合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權益女職工四期保護措施落實得好。
四、活動正常：
組織職工學習政治、法律和科學文化知識，配合企事業單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創新、“雙愛雙評”和評先選精活動，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企事業單位積極開展文體活動，豐富職工的業余文體生活。
五、行政支持：
企事業單位黨組織加強對工會工作的領導，行政支持工會開展工作，依法撥交工會經費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質保證。
六、會員擁護：
建設一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表）大會，對工會工作進行民主評議，滿意率須在85％以上。
工會委員會成員
工會主席：葉桂梅
經審委員：朱曉云
女工委員：丁惠英
工會主席職責
一、主持工會委員會的全面工作，明確委員會分工，制定工會工作目標和計劃，檢查、督促目標和計劃的落實。
二、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。
三、堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會（廠務公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權、參與權和監督權真正的落實。
四、深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際問題，切實維護職工的合法權益。
五、組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的經濟發展，開展各類主題教育活動，發揮工會組織在經濟建設中的作用。
六、抓好工會的自身建設，組織工會干部學習工會的法律法規，培訓工會干部和工會積極分子，協調內部關系，調動工作部的積極性。
總則
中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法利益和民生權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟的社會發展任務，代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工代表。
工會工作指導方針
高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹黨的十七大精神和江澤民“三個代表”重要思想，團結在以胡錦濤為總書記的黨中央周圍，堅持基本路線和基本綱領，堅定不移的推動全心全意依靠工人階級方針的落實，突出工會的維護職能，充分發揮民主參與、民主監督和社會調解作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，更好的為職工群眾服務。團結、教育和動員廣大職工，為深化改革、促進發展、維護穩定，全面建設小康社會而奮斗。
工會的基本職責
一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查督促職工代表大會決議的執行。
三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。
四、組織職工開展勞動競賽，合理化建議、技術革新和勞動協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。
五、對職工進行思想政治教育和鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。
六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。
七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
工會經審委員會基本職責
一、審查同級及下級工會組織經費收支和財產管理情況，審查工會所屬企業單位和財務收支和經營管理情況，監督貫徹執行國家財經政策、紀律、行規和工會財務制度。
二、督促同級及下級工會定期公布財務賬目，報告財務收支情況，實行財務公開。
三、檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關于工會財務工作決議的執行情況，以及對經費審查委員會的建議或決議的執行情況。
四、宣傳黨和國家的財政方針政策，不鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊。對侵占國家和工會財產現象進行斗爭；對模范執行財經法紀財務工作成績顯著的，建議給予表揚、獎勵。
五、深入調查研究，聽取職工群眾意見，積極參與支持財務改革，對工會經費收支，財產管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務制度。
六、工會組織機構變動和財務財產管理負責人工作調動時，負責監督交接工作和離任審計工作。
七、參與政府和上級工會規定的其他審計工作。
工會女職工委員會主要任務
一、團結和帶領女職工發揚工人階級主人的精神，在改革開放的現代化建設中建功立業。
二、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊權益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。
三、執行有關保護女職工人身權益的法律、法規和政策，并監督貫徹實施。組織女職工參與民主管理，女職工委員會作為一方代表參加本單位管理，單位在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽女職工組織的意見和建議。
四、加強對女職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化技術素質。
五、要積極培養女職工，并向有關部門推薦婦女人才。
六、要會同工會有關部門和社會各方面共同做好女職工工作。
工會會員的權利與義務
會員享有以下權利：
一、選舉權、被選舉權和表達權；
二、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換和罷免工會工作人員，對工會工作進行監督；
三、對國家社會和生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面反映；
四、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；
五、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療、休養等優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵；
六、在工會會議和工會報刊上參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
會員應履行下例義務：
一、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識；
二、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；
三、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；
四、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為做斗爭；
五、保護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟：
六、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。
勞動爭議調解委員會基本職責
一、依據《工會法》、《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》和《企業所在省市勞動爭議處理辦法》等法律法規規定，處理企業內發生的勞動爭議。
二、調解企業內發生的勞動爭議主要包括：因企業開除、除名和職工辭職、自動離職發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；法律、行政法規規定可以申請調解的其他勞動爭議等。
三、檢查督促爭議雙方當事人實現調解中的權利，教育當事人履行調解中的義務，使調解協議得到全面落實。
四、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
勞動保護監督檢查委員會職責
一、監督和協助企業做好安全生產勞動保護工作，切實保障職工在生產勞動中的安全健康，促進企業生產發展。
二、依照國家規定，對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主題工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。
三、發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或在生產過程中有明顯重大事故隱患和職業危險時，應當向企業提出解決的建議。
四、參加對職工因傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，并向有關問題提出處理意見。
工會財務管理制度
一、工會經費的來源：會員交納的會費、本單位依法向工會撥交的經費、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入、其他收入。
二、工會經費的使用范圍：會員文體活動、職工教育、文化宣傳、勞動競猜、工會建設等。
三、工會經費的收支管理
1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節約，量入為出的原則，提高經費的使用效益、收支項目及時登記，做到日清月結，財款相符，不截留，挪用工會經費，確保專款專用。
2、工會經費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。
3、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督工會每年應如實向會員代表大會匯報本年財務收支情況，接受會員監督。
